Entre 2016 et 2017, des logements intermédiaires neufs vont être proposés par l’intermédiaire de la Bourse au logement des agents de l’Etat (BALAE).
Premières livraisons en mars 2016 à Asnières sur Seine (92) et Herblay (95).
Plus d’informations sur le site de la DRILH : http://www.drihl.ile-de-france.developpement-durable.gouv.fr/logement-intermediaire-un-dispositif-innovant-pour-a4007.html
Vous trouverez la liste des actions proposées par l’action sociale de Paris : 
Téléchargez le document au format PDF.
Ces actions s’adressent aux personnels de la DRFiP 75 et des services Centraux basés sur Paris.
Nous sommes à votre disposition pour plus de renseignements.
Dans la continuité de notre appel à faire grève le 7 mars, la CFE-CGC DGFiP demande au Ministre d’infléchir la position de notre Direction Générale afin d’obtenir un dispositif PPCR réellement avantageux, compte tenu des nombreux efforts imposés aux personnels en terme de baisse de salaires, de suppressions d’emplois et de promotions de plus en plus difficiles à obtenir.
Vous trouverez notre courrier au Ministre téléchargeable en version PDF.
CADRES ET PERSONNELS D’ENCADREMENT :LE 7 MARS TOUS EN GREVE POUR FAIRE ENTENDRE VOTRE MECONTENTEMENT !
La CFE-CGC DGFiP organise une journée de grève le 7 mars 2017 pour infléchir la politique de notre Direction Générale sur les thèmes suivants :
TRACT CGC DGFIP Grève 7 mars 2017 à télécharger au format PDF Préavis grève CFTC-CGC pour le 7 mars 2017 à télécharger au format PDF AFFICHE toutes et tous en grèveLe Directeur Général annonce sur Ulysse un dispositif PPCR « terminé ».
La grève du 15/11/2016 a infléchi les premières propositions permettant d’obtenir un échelon spécial 1015 brut pour les IDIV HC mais contingenté à 15% de la population des IDIV HC.
Rien n’est achevé tant que ce projet ne sera pas validé par le Comité Technique Ministériel du 24/3.
Il est encore temps d’obtenir des améliorations pour les cadres.
Vous trouverez un bulletin d’information décrivant les effets pervers du dispositif PPCR notamment sur les échelons terminaux justifiant nos demandes de revalorisation des indices.
La CFE-CGC lance un appel à la grève le 7/3 avec la CFTC pour faire évoluer ce dispositif.
Merci de relayer cette informations auprès de vos collègues Tract à téléchargez au format PDF.
L’action sociale interministérielle en Ile-de-France apporte des aides financières pour faciliter le départ en vacances des agents de l’Etat en IDF et des membres de leur famille (conjoint, enfants à charge) en situation de handicap.
Vous retrouverez une synthèse de ces différentes aides : Télécharger le document au format PDF.
A l’appui de notre communiqué « Pillule amère » publié en bas de cet article – compte rendu du GT et de nos positions – vous pouvez également prendre connaissance de notre déclaration liminaire à télécharger au format PDF en préambule au Groupe de Travail PPCR A / A+ tenu à la DGFIP.
Malheureusement, nos offres d’ouverture et de discussions n’ont pas été entendues par la Direction Générale qui est passée outre, comme à son habitude, face à une attitude peu combative des syndicats les plus majoritaires.
Les inspecteurs et inspecteurs spécialisés ne bénéficient que du « minimum syndical » si l’on peut s’exprimer ainsi …
Les IDIV n’obtiennent rien de plus que l’aumône d’un accès réduit à un échelon fonctionnel IB 1015 pour une population de quelques 300 collègues (quota de 15% calculé sur la population des IDIV HC).
Pour les IP, rien de plus que la grille des attachés principaux avec l’indice terminal IB 1015 (10ème échelon) pour tous à compter de 2020, à condition d’avoir une ancienneté de trois ans dans le 9 ème échelon à cette date.
Nos seules revendications entendues sont celles afférentes aux AFIPA à l’exception de la suppression du contingentement pour l’accès à l’échelon fonctionnel HEA (trois chevrons) qui demeure limité à 20% de l’effectif total du grade.
Le positionnement de la plupart des cadres, hormis les AFIPA, à la DGFIP apparaît donc bien dévalué …
Nous ne pourront pas en rester là !
A votre attention notre communiqué constituant le compte-rendu du GT et le relevé de nos positions :
La CFE-CGC s’est toujours prononcée en faveur de cette nouvelle façon d’exercer ses fonctions.
Entre la loi du 12 mars 2012 et l’arrêté ministériel du 22/07/2016, quatre années se sont écoulées et nous en sommes toujours au stade d’expérimentation dans certaines directions.
S’il est normal de vouloir maitriser ce grand changement organisationnel, la DGFiP se doit d’être en pointe dans ce domaine Téléchargez le document au format PDF.
La Direction Générale multiplie les projets d’évaluation « bis » dans plusieurs Groupes de travail, « Contrôle fiscal » d’abord, « Mutation » ensuite :
Notre position : retrait pur et simple de ces projets.
Ces « évaluations bis » se situent hors du champ normé de l’évaluation des fonctionnaires qui repose sur des garanties statutaires (recours hiérarchique, CAPL).
Cette déconnexion du processus entretien/évaluation est déjà en soit incompréhensible et inacceptable. A quoi sert la procédure d’évaluation dans ces conditions ?
Nous sommes tous concernés par ces projets qui n’ont qu’un seul objectif: apporter de la flexibilité dans les ressources humaines de la DGFiP.
NOUVEAU : Une note RH est en cours de publication sur le sujet.
Surprise : les IDIV, IP et jusqu’au grade d’AFIPA « bénéficieraient » également, aux côtés des inspecteurs, du dispositif « évaluation des compétences » assorti d’une éventuelle mutation forcée, sans recours !
A l’appel de l’intersyndicale CFDT, CGC-CFTC/UNSA, FO et CGT, n’hésitez pas à signer la pétition en ligne contre ces projets : https://www.change.org/p/mut-centrale
Site accessible depuis votre poste de travail.
Lire notre tract au format PDF
La DGFIP vient de présenter son projet « revu », voulant faire pièce aux objections des OS signataires du protocole Fonction publique :
CGC – CFDT – CFTC – UNSA.
Au delà de l’effet d’affichage, le nouveau projet demeure minimaliste et ne répond en rien aux demandes des cadres.
En particulier le contigentement de nomination des IDIV HC à l’indice 1015 est inacceptable en l’état.
De même, les IP sont bien mal « récompensés ». Ne parlons pas des inspecteurs, laissés pour compte de la réforme, alors que des outils sont pourtant disponibles, en particulier le statut Inspecteurs Spécialisés (IS), qui pourrait être étendu de manière adéquate dans son champ et sa durée.
La dynamique de la CFE-CGC DGFiP d’Ille et Vilaine se poursuit avec la 1ere Assemblée Générale de cette section, animée par M. Gilles RAMOND et M. Pierre MOALIC : Téléchargez le document au format PDF
A la DGFiP en 2016, notre patron a laissé de côté l’humain. Il a réalisé son objectif en créant les outils de la flexibilité de l’emploi tout en misant sur le fait que les cadres n’oseront pas porter leur dossier devant la Tribunal Administratif, par crainte de représailles.
En 2017, il ne lui reste plus qu’à mettre en œuvre ces nouvelles règles de GRH afin d’accélérer les restructurations : Téléchargez le document au format PDF
Ce bulletin fait le point de PPCR à la DGFIP sur les bases retenues en 2016. Nous souhaitons que cette version PPCR, non passée en CTM, soit revue à la hausse à l’occasion de ce début d’année 2017 car il n’y a pas de quoi pavoiser.
Il est symptomatique d’observer ce qu’ont, par exemple, obtenus les « Officiers de police » et en particulier les Commandants, au sein du Ministère de l’intérieur. Clairement, des priorités sont (seraient ?) données dans le cadre d’une nouvelle définition des ministères « régaliens » parmi lesquels nous n’avons (n’aurions ?) plus notre place.
A l’administration de lever de manière claire l’ambiguïté relevant d’une telle hypothèse, pour l’instant non démentie, en « corrigeant le tir » pour revenir à une correcte appréciation de notre situation. Nous ne demandons pas des gages mais le juste retour de notre engagement professionnel, et l’assurance que celui-ci est « bien apprécié ».
Nous avons le plaisir de vous inviter à participer à l’Assemblée Générale de la section locale de votre département en présence des permanents nationaux de la CFE-CGC DGFiP.
Cette réunion se tiendra le 24 janvier 2017 à 14h salle Kergus à la Direction Régionale – Av Janvier – RENNES.
Une autorisation d’absence sera accordée par votre direction afin d’y participer.
Vous pouvez retrouver l’ensemble de la documentation dans l’espace « Adhérents »/ »Mutations catégorie A »/ »Inspecteurs ».
N’hésitez pas à nous solliciter via notre rubrique « Nous contacter » pour vous aider dans la rédaction de votre demande de mutation.
L’administration vient de mettre en place unilatéralement un certain nombre de règles applicable en 2017, complexifiant encore les règles de gestion et l’accès à certaines filières professionnelles.
Les perspectives des personnels, en termes de mobilité professionnelle et géographique, apparaissent toujours plus difficiles
Poursuite de l’application du dispositif PPCR pour 2017 et confirmation de la suppression de la prime exceptionnelle de 100 € pour 2017 mais augmentation de 4,78 € brut par mois de l’Indemnité Mensuelle de Technicité:
Non contente d’allonger le délai de séjour à 3 ans pour les IFIP sélectionnés au choix en Centrale, la DG invente l’IFIP « jetable » sur la base d’un « suivi des compétences » institué hors dispositif d’entretien d’évaluation. Tous les 5 ans, un bilan est ainsi effectué sous l’égide du chef de bureau, aboutissant à la conclusion : « fait l’affaire » ou « doit suivre un plan de formation » ou « à jeter ».
De même, en cas de suppression de poste, ce ne sera plus l’ancienneté qui sera déterminante pour conserver son emploi mais la décision du chef de bureau qui choisira discrétionnairement la personne à faire disparaître …
L’intersyndicale nationale – CFDT, UNSA/CFTC et CGC – constituée autour du sujet PPCR a demandé en date du 9 décembre 2016 un rendez-vous au Ministre pour lui exposer les difficultés éprouvées par les services à la DGFIP et requérir son arbitrage au sujet de la transposition du dispositif PPCR.
La mise en place des nouvelles grilles indiciaires nécessite des ajustements concernant l’indemnitaire des inspecteurs pour éviter une baisse des primes et indemnités.
Vous retrouverez un résumé des propositions de notre Direction Générale, nos analyses et nos revendications :
Téléchargez le document au format PDF
Autres nouveautés : versement d’un complément d’ACF pour les inspecteurs qui doivent encadrer.
En complément du tract intersyndical du 18 novembre 2016 faisant suite à la journée d’action du 15 novembre 2016, nous vous rappelons nos positions pour l’ensemble des cadres A et A+.
En sus de toutes les vicissitudes post-fusion accumulées et subies par les personnels de la DGFIP, non comptant de faire peser sur l’encadrement intermédiaire le poids des restructurations sous contraintes budgétaires, la DGFIP fait « profiter » ses cadres A et A+ d’un dispositif PPCR décliné à minima, dans un contexte de forte dégradation des conditions de travail.
Parallèlement, l’administration a institué une véritable politique de la « terre brûlée » en matière de dialogue social, ne laissant aucune place à la concertation et aux discussions.
C’est pourquoi nous en appelons solennellement à Monsieur le Directeur Général pour réviser ses pratiques et « corriger le tir » avant un embrasement général du réseau.
La journée d’action du 15 novembre 2016 est un signal avertisseur fort qu’il ferait bien d’écouter …
La réponse très favorable des cadres A et A+ à l’appel intersyndical réunissant CFDT – CFTC – UNSA – CFE-CGC appelle une suite de la part de l’administration qui doit appliquer le meilleur du PPCR pour ses personnels d’encadrement.
Pour ce faire, l’intersyndicale précitée demande à rencontrer dans les meilleurs délais le ministre de tutelle pour recueillir son arbitrage officiel avant la saisine du CTM sur le sujet.
Nous appelons les personnels a demeurer vigilants et mobilisés afin de pouvoir bénéficier par le haut de ce dispositif qui nous concerne pour de nombreuses années. Nous vous tiendrons informés des évolutions de ce dossier.
A l’appel de la CFE-CGC, de la CFDT, de la CFTC et de l’UNSA, organisations syndicales signataires du projet d’accord PPCR, avait lieu une journée de grève nationale le 15/11/2016, pour dénoncer la manière inéquitable dont la DGFiP transpose ce dispositif.
Cette grève est un succès pour les cadres qui se sont fortement mobilisés.
Au niveau national:
Vous pouvez retrouver l’intégralité de la participation à ce mouvement : Téléchargez le document au format PDF
L’intersyndicale va se réunir prochainement pour vous informer des suites qui seront données à cette journée de grève.
Veuillez trouver nos revendications pour la journée du 15/11/2016 Téléchargez le document au format PDF
La CFE-CGC, la CFDT, la CFTC, l’UNSA appellent les cadres à ne pas travailler le 15/11/2016.
Nos revendications sont simples :
Plus d’informations : Téléchargez le document au format PDF
LE CHANGEMENT C’EST MAINTENANT !
TOUS EN GREVE LE 15/11/2016
Vous trouverez un compte rendu sur le groupe de travail du 25/10/2016 concernant la transposition du dispositif PPCR chez les cadres et sur le groupe de travail du 26/10/2016 concernant les règles de gestion des cadres.
Même si nos pratiques syndicales prônent le dialogue et le refus de la chaise vide, nous avons été contraints de quitter ces deux groupes de travail.
Le Directeur Général persiste à vouloir imposer aux IDIV l’indice terminal brut 1005 qui ne correspond à aucune grille de la Fonction publique.
Nous rappelons que pour le deuxième niveau d’encadrement de la Fonction publique, la grille indiciaire termine à 1015 (brut).
Télécharger le document au format PDF pour plus de détails.
NOUS APPELONS LES CADRES
A FAIRE GREVE LE 15/11/2016
Le projet « suivi des compétences » présenté dans plusieurs Groupes de Travail constitue une dérive remettant en cause les dispositions statutaires de l’entretien d’évaluation et les garanties qui y sont attachées.
La CGC est nettement opposée à la mise en place de ce dispositif d’évaluation « bis », soumis à l’arbitraire en l’état.
Retrouvez ces projets dans notre article : Télécharger le document au format PDF
Les propositions présentées par la DGFIP sont très décevantes notamment s’agissant du traitement réservé aux IDiv . De même, les inspecteurs apparaissent une nouvelle fois les « laissés pour compte ».
La CGC formule des revendications pour l’ensemble des cadres, constituant un juste compromis respectant la hiérarchie des grades tout en offrant à chacun des perspectives de carrière en adéquation avec les responsabilités exercées.
Vous trouverez nos propositions : Télécharger ce document au format PDF
La paralysie du dialogue social et la désaffection des personnels envers leurs représentants syndicaux ne peut que nuire aux conditions de travail des fonctionnaires.
Vous trouverez notre réflexion sur le sujet Télécharger ce document au format PDF
La CFE-CGC dénonce l’exonération accordée une nouvelle fois aux Universités concernant la contribution au Fonds d’Insertion pour l’emploi des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP) .
Voir notre communiqué de presse : Télécharger le document au format PDF
En savoir plus Télécharger le document au format PDF
La GIPA 2016 sera versée sur le traitement du mois d’octobre.
Vous pouvez déterminer son montant depuis votre espace « Adhérent », rubrique « Rémunérations » via notre calculette : http://www.cgc-dgfip.info/documents/adherent/Calcul-GIPA.xls
Vous pouvez retrouver les nouvelles grilles indiciaires après application PPCR et le schéma d’évolution de la carrière d’un inspecteur en 2017 : Télécharger le document au format PDF
La CFE-CGC a fait sa rentrée scolaire en participant à la journée d’accueil des inspecteurs stagiaires.
Vous pouvez télécharger le document au format PDF
Un calendrier 2016/2017 est également disponible sur simple demande pour les élèves de l’ENFIP Clermont-Ferrand et Noisiel.
La CFE-CGC a fait sa rentrée scolaire en participant à la journée d’accueil des inspecteurs stagiaires.
Vous pouvez télécharger le document au format PDF
Un calendrier 2016/2017 est également disponible sur simple demande pour les élèves de l’ENFIP Clermont-Ferrand et Noisiel.
La CFE-CGC a fait sa rentrée scolaire en participant à la journée d’accueil des inspecteurs stagiaires.
Vous pouvez télécharger le document au format PDF
Un calendrier 2016/2017 est également disponible sur simple demande pour les élèves de l’ENFIP Clermont-Ferrand et Noisiel.
Retrouvez notre compte rendu de la sélection 2016 du vivier Idiv encadrement dans l’onglet « CAP/CT/CDAS Paris » / rubrique « Nos informations » / Nos comptes rendus pour la CAPN 3.
Le 27 juin 2016 s’est tenu une réunion d’information pilotée par M. Mazauric sur l’application du dispositif PPCR pour les cadres.
Vous pouvez retrouver nos revendications pour les AFIPA et les décisions de la DG concernant ce grade sur ce tract: Télécharger le document au format PDF
Une nouvelle fois, la France est endeuillée par un crime odieux : un prêtre égorgé dans un lieu de culte.
Chacun comprendra le sens de cet acte, les limites de la barbarie sont sans cesse repoussées.
La CFE-CGC DGFiP tient à exprimer sa compassion et sa solidarité envers toutes les personnes touchées par cet acte.
Toutefois, cette solidarité ne doit pas nous empêcher de nous interroger sur les véritables maux qui gangrènent notre société et les mesures qui doivent être mises en œuvre.
Une prime exceptionnelle de 100 € sera versée sur le traitement d’août. Cette prime remplace la prime d’intéressement collectif qui supprimée en 2014.
Vous trouverez les décisions prises par la DGFiP concernant les nouvelles règles de gestion des cadres A+ et du vivier Idiv : Télécharger le document au format PDF
Une nouvelle fois, la France est durement touchée par un acte d’une lâcheté inqualifiable.
La CFE-CGC DGFiP tient à dénoncer cette violence inhumaine qui a fait perdre la vie à tant d’innocents et plusieurs centaines de blessés.
Nos pensées accompagnent les familles, les proches et les témoins de cet attentat.
Nous saluons le difficile travail des services de secours et des forces de l’ordre dans un contexte qui n’évolue malheureusement pas dans le bon sens.
Une nouvelle fois, la France est durement touchée par un acte d’une lâcheté inqualifiable.
La CFE-CGC DGFiP tient à dénoncer cette violence inhumaine qui a fait perdre la vie à tant d’innocents et plusieurs centaines de blessés.
Nos pensées accompagnent les familles, les proches et les témoins de cet attentat.
Nous saluons le difficile travail des services de secours et des forces de l’ordre dans un contexte qui n’évolue malheureusement pas dans le bon sens.
Une nouvelle fois, la France est durement touchée par un acte d’une lâcheté inqualifiable.
La CFE-CGC DGFiP tient à dénoncer cette violence inhumaine qui a fait perdre la vie à tant d’innocents et plusieurs centaines de blessés.
Nos pensées accompagnent les familles, les proches et les témoins de cet attentat.
Nous saluons le difficile travail des services de secours et des forces de l’ordre dans un contexte qui n’évolue malheureusement pas dans le bon sens.
Veuillez trouver notre déclaration liminaire concernant l’application du dispositif PPCR à la DGFiP: Télécharger le document au format PDF
Les conseils de la DGCCRF pour passer de bonnes vacances en cliquant : Télécharger le document au format PDF
Le 27 juin 2016, M. Mazauric a présenté ses propositions de déclinaison du dispositif PPCR à la DGFiP.
Vous pouvez retrouver un résumé de cette réunion en cliquant sur : Télécharger le document au format PDF
La Garantie Individuelle du Pouvoir d’Achat a été créée en 2008 pour compenser la baisse du pouvoir d’achat.
L’arrêté du 27 juin 2016 fixe les éléments à prendre en compte pour faire le calcul:
Une calculette est à disposition des adhérents dans la rubrique « Espace Adhérents »/Rémunérations.
Si l’évolution de l’inflation est supérieure à l’évolution du point d’indice sur la période 2011/2015, alors vous pouvez demander le versement de la GIPA à votre service RH.
La CFE CGC DGFiP condamne fermement l’attaque perpétrée contre les agents des forces de l’ordre public et tout particulièrement l’assassinat, le 13 juin 2016, d’un commandant de police et de sa compagne à leur domicile.
Nos pensées se tournent vers leurs familles et l’ensemble de leurs proches et collègues.
policiers assassinés 13 juin 2016.pub.
Pour la CFE-CGC DGFiP, le prélèvement à la source aurait pu être un vrai chantier de modernisation de notre système d’imposition. Mais, c’est principalement un projet politicien qui répond à un engagement issu du programme de campagne 2012 du Président François Hollande. En l’état, ce dispositif n’apporte pas la simplification souhaitée à notre système fiscal. C’est pourquoi, la CGC DGFiP n’est pas favorable à sa mise en œuvre.
Les parcours professionnels, carrières et rémunérations (PPCR) ont notamment pour thème la revalorisation des rémunérations des fonctionnaires par étape jusqu’en 2010.
Vous trouverez nos propositions pour les cadres supérieurs de la DGFiP.
Télécharger le document au format PDF
Vous avez dit « ministère du numérique » ?
A longueur de temps, le monde politique, médiatique, administratif répète et assène que
la France doit impérativement se moderniser à grands pas, pour rattraper son retard sur
nombre d’autres pays, dans maints domaines, et en particulier dans celui du numérique.
On a donc créé à Bercy en 2014 un ministère de l’économie, de l’industrie et du
numérique, doublé d’un secrétariat d’Etat chargé du numérique ! Et, en 2015, a été
créée une Agence du numérique, service à compétence nationale chargé de
l’impulsion, de l’animation et de l’accompagnement des projets et initiatives
numériques, ainsi que du pilotage du plan « France très haut débit ».
On pouvait donc légitimement espérer que Bercy, plus que tout autre ministère,
baignerait littéralement dans « l’ère numérique », cette époque bénie où les
informations circulent sous codage informatique…
Si nombre de procédures administratives ont été effectivement transformées sous forme
numérique, que faut-il en revanche penser de l’apparente mauvaise volonté manifestée
devant la mise en œuvre au sein des ministères économiques et financiers du
télétravail, des procédures de transmission dématérialisée des informations
syndicales ou du vote électronique ? Pourtant des obligations existent en la matière et
il reste surprenant de constater la lenteur avec laquelle on semble vouloir les mettre en
application.
Le remplacement du Directeur Général incite à tirer un bilan des deux années passées (lire la suite)
Mutation et première affectation des inspecteurs principaux et accès N1 filière GP.
La CGC-DGFiP n’appelle pas à participer à cette journée de grève décidée et organisée par les seules organisations représentées en CTR à une date peu emblématique;
Petit précis de droit coutumier à usage des comptables / » Je dirai même plus » ou comment évaluer la fraude / Vu à la TV / Billet d’humeur etc …
Vote contre et boycott.
Ennemi invisible et anonyme il y a deux ans, la Finance est désormais associée à la plus ancienne des missions administratives. Lire la suite.
Lors d’un précédent GT, dénonçant une « chasse au pauvre », une organisation syndicale s’était émue de l’implantation de fonctionnaires de la DGFiP dans les »pôles banlieues » du Ministère de l’Intérieur. » S »il appartient à l’Etat de défendre contre la délinquance et les systèmes mafieux les populations les plus exposées, il apparait toutefois opportun pour la DGFiP, dans le contexte actuel, de réexaminer l’opportunité de déléguer des personnels pour assurer une logistique subalterne au profit de Ministères classés prioritaires lors des discussions budgétaires. Devraient être notamment recensées les journées – agent affectées au secrétariat des Comités opérationnels départementaux contre la fraude (CODAF) co-présidés par le Préfet et le Procureur de la République.
La CGC-DGFiP s’inquiète de la faiblesse des effectifs alloués à la Mission d’expertise juridique économique (MEJEI). En implantant seulement huit postes de rédacteurs pour traiter au plan national la totalité des dossiers de prix de transfert ( accords préalables et procédures amiables), la Direction Générale méconnait un enjeux stratégique vital pour le finances de la Nation. Dans sa configuration actuelle, la structure ne parait pas profilée pour résorber un stock de dossiers en attente parmi les plus importants de tous les pays de l’OCDE.
Compte-rendu du groupe de travail sur le contrôle fiscal du 19 Décembre 2013.
Compte-rendu du groupe de travail sur le SIE du 17 Décembre 2013
Compte-rendu de la réunion technique d’approfondissement sur « les régimes indemnitaires fusionnés des agents de la DGFiP » du 18/12/2013
Compte-rendu de la réunion technique d’approfondissement sur « les régimes indemnitaires fusionnés des agents de la DGFiP » du 03/12/2013.
Les nouveaux Membres élus du Conseil National, du Bureau National et la Présidente de la CGC-DGFiP vous présentent leurs meilleurs voeux pour l’année 2014. Après trois ans d’existence suite à la fusion du Syndicat National des Cadres A du Trésor-CGC et de la CGC-DGI, notre syndicat a maintenant en vue les élections professionnelles de décembre. Notre syndicat rassemble des Cadres issus de divers horizons et il est de notre devoir de les défendre dans leurs droits et dans leur avenir. La DGFiP est en mutation, la fusion n’est pas complétement terminée et nous nous devons de suivre ces changements afin que nos cadres ne soient pas lésés dans leur parcours professionnel. « Des Cadres au service des Cadres » est l’expression de notre syndicat et notre message fort pour 2014. Bonne et heureuse année à tous
COMPTE-RENDU Nomination d’inspecteurs principaux au grade d’administrateur des finances publiques adjoints « à titre personnel »
Mouvement et promotion AGFiP Mouvement et promotion AFiP
Compte-rendu du groupe de travail sur le « suivi de la démarche stratégique » du 22 novembre 2013
CAP n°2 des 4 et 6 décembre 2013
Comte rendu de la CAP n°2 Appels de notation des 4 et 6 décembre 2013.
Compte-rendu et déclaration liminaire
Compte-rendu de la CAPN du mouvement (partiel) de commandement de ce jour.
Pour connaitre les résultats des CAP ci-dessus, la demande peut-être faite sur cgc.bn@dgfip.finances.gouv.fr ou en appelant au 01 53 18 01 73
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