Poursuite de l’application du dispositif PPCR pour 2017 et confirmation de la suppression de la prime exceptionnelle de 100 € pour 2017 mais augmentation de 4,78 € brut par mois de l’Indemnité Mensuelle de Technicité:
Non contente d’allonger le délai de séjour à 3 ans pour les IFIP sélectionnés au choix en Centrale, la DG invente l’IFIP « jetable » sur la base d’un « suivi des compétences » institué hors dispositif d’entretien d’évaluation. Tous les 5 ans, un bilan est ainsi effectué sous l’égide du chef de bureau, aboutissant à la conclusion : « fait l’affaire » ou « doit suivre un plan de formation » ou « à jeter ».
De même, en cas de suppression de poste, ce ne sera plus l’ancienneté qui sera déterminante pour conserver son emploi mais la décision du chef de bureau qui choisira discrétionnairement la personne à faire disparaître …
L’intersyndicale nationale – CFDT, UNSA/CFTC et CGC – constituée autour du sujet PPCR a demandé en date du 9 décembre 2016 un rendez-vous au Ministre pour lui exposer les difficultés éprouvées par les services à la DGFIP et requérir son arbitrage au sujet de la transposition du dispositif PPCR.
La mise en place des nouvelles grilles indiciaires nécessite des ajustements concernant l’indemnitaire des inspecteurs pour éviter une baisse des primes et indemnités.
Vous retrouverez un résumé des propositions de notre Direction Générale, nos analyses et nos revendications :
 Téléchargez le document au format PDF
Autres nouveautés : versement d’un complément d’ACF pour les inspecteurs qui doivent encadrer.
En complément du tract intersyndical du 18 novembre 2016 faisant suite à la journée d’action du 15 novembre 2016, nous vous rappelons nos positions pour l’ensemble des cadres A et A+.
En sus de toutes les vicissitudes post-fusion accumulées et subies par les personnels de la DGFIP, non comptant de faire peser sur l’encadrement intermédiaire le poids des restructurations sous contraintes budgétaires, la DGFIP fait « profiter » ses cadres A et A+ d’un dispositif PPCR décliné à minima, dans un contexte de forte dégradation des conditions de travail.
Parallèlement, l’administration a institué une véritable politique de la « terre brûlée » en matière de dialogue social, ne laissant aucune place à la concertation et aux discussions.
C’est pourquoi nous en appelons solennellement à Monsieur le Directeur Général pour réviser ses pratiques et « corriger le tir » avant un embrasement général du réseau.
La journée d’action du 15 novembre 2016 est un signal avertisseur fort qu’il ferait bien d’écouter …
La réponse très favorable des cadres A et A+ à l’appel intersyndical réunissant CFDT – CFTC – UNSA – CFE-CGC appelle une suite de la part de l’administration qui doit appliquer le meilleur du PPCR pour ses personnels d’encadrement.
Pour ce faire, l’intersyndicale précitée demande à rencontrer dans les meilleurs délais le ministre de tutelle pour recueillir son arbitrage officiel avant la saisine du CTM sur le sujet.
Nous appelons les personnels a demeurer vigilants et mobilisés afin de pouvoir bénéficier par le haut de ce dispositif qui nous concerne pour de nombreuses années. Nous vous tiendrons informés des évolutions de ce dossier.
A l’appel de la CFE-CGC, de la CFDT, de la CFTC et de l’UNSA, organisations syndicales signataires du projet d’accord PPCR, avait lieu une journée de grève nationale le 15/11/2016, pour dénoncer la manière inéquitable dont la DGFiP transpose ce dispositif.
Cette grève est un succès pour les cadres qui se sont fortement mobilisés.
Au niveau national:
Vous pouvez retrouver l’intégralité de la participation à ce mouvement :  Téléchargez le document au format PDF
L’intersyndicale va se réunir prochainement pour vous informer des suites qui seront données à cette journée de grève.
Veuillez trouver nos revendications pour la journée du 15/11/2016   Téléchargez le document au format PDF
La CFE-CGC, la CFDT, la CFTC, l’UNSA appellent les cadres à ne pas travailler le 15/11/2016.
Nos revendications sont simples :
Plus d’informations :  Téléchargez le document au format PDF
LE CHANGEMENT C’EST MAINTENANT !
TOUS EN GREVE LE 15/11/2016
Vous trouverez un compte rendu sur le groupe de travail du 25/10/2016 concernant la transposition du dispositif PPCR chez les cadres et sur le groupe de travail du 26/10/2016 concernant les règles de gestion des cadres.
Même si nos pratiques syndicales prônent le dialogue et le refus de la chaise vide, nous avons été contraints de quitter ces deux groupes de travail.
Le Directeur Général persiste à vouloir imposer aux IDIV l’indice terminal brut 1005 qui ne correspond à aucune grille de la Fonction publique.
Nous rappelons que pour le deuxième niveau d’encadrement de la Fonction publique, la grille indiciaire termine à 1015 (brut).
 Télécharger le document au format PDF pour plus de détails.
NOUS APPELONS LES CADRES
AÂ FAIRE GREVE LE 15/11/2016
Le projet « suivi des compétences » présenté dans plusieurs Groupes de Travail constitue une dérive remettant en cause les dispositions statutaires de l’entretien d’évaluation et les garanties qui y sont attachées.
La CGC est nettement opposée à la mise en place de ce dispositif d’évaluation « bis », soumis à l’arbitraire en l’état.
Retrouvez ces projets dans notre article :   Télécharger le document au format PDF
Les propositions présentées par la DGFIP sont très décevantes notamment s’agissant du traitement réservé aux IDiv . De même, les inspecteurs apparaissent une nouvelle fois les « laissés pour compte ».
La CGC formule des revendications pour  l’ensemble des cadres, constituant un juste compromis respectant la hiérarchie des grades tout en offrant à chacun des perspectives de carrière en adéquation avec les responsabilités exercées.
Vous trouverez nos propositions :  Télécharger ce document au format PDF
La paralysie du dialogue social et la désaffection des personnels envers leurs représentants syndicaux ne peut que nuire aux conditions de travail des fonctionnaires.
Vous trouverez notre réflexion sur le sujet   Télécharger ce document au format PDF
La CFE-CGC dénonce l’exonération accordée une nouvelle fois aux Universités concernant la contribution au Fonds d’Insertion pour l’emploi des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP) .
Voir notre communiqué de presse :  Télécharger le document au format PDF
En savoir plus  Télécharger le document au format PDF
La GIPA 2016 sera versée sur le traitement du mois d’octobre.
Vous pouvez déterminer son montant depuis votre espace « Adhérent », rubrique « Rémunérations » via notre calculette : http://www.cgc-dgfip.info/documents/adherent/Calcul-GIPA.xls
Vous pouvez retrouver les nouvelles grilles indiciaires après application PPCR et le schéma d’évolution de la carrière d’un inspecteur en 2017 :  Télécharger le document au format PDF
La CFE-CGC a fait sa rentrée scolaire en participant à la journée d’accueil des inspecteurs stagiaires.
Vous pouvez  télécharger le document au format PDF
Un calendrier 2016/2017 est également disponible sur simple demande pour les élèves de l’ENFIP Clermont-Ferrand et Noisiel.
La CFE-CGC a fait sa rentrée scolaire en participant à la journée d’accueil des inspecteurs stagiaires.
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Un calendrier 2016/2017 est également disponible sur simple demande pour les élèves de l’ENFIP Clermont-Ferrand et Noisiel.
La CFE-CGC a fait sa rentrée scolaire en participant à la journée d’accueil des inspecteurs stagiaires.
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Un calendrier 2016/2017 est également disponible sur simple demande pour les élèves de l’ENFIP Clermont-Ferrand et Noisiel.
Retrouvez notre compte rendu de la sélection 2016 du vivier Idiv encadrement dans l’onglet « CAP/CT/CDAS Paris » / rubrique « Nos informations » / Nos comptes rendus pour la CAPN 3.
Le 27 juin 2016 s’est tenu une réunion d’information pilotée par M. Mazauric sur l’application du dispositif PPCR pour les cadres.
Vous pouvez retrouver nos revendications pour les AFIPA et les décisions de la DG concernant ce grade sur ce tract:  Télécharger le document au format PDF
Une nouvelle fois, la France est endeuillée par un crime odieux : un prêtre égorgé dans un lieu de culte.
Chacun comprendra le sens de cet acte, les limites de la barbarie sont sans cesse repoussées.
La CFE-CGC DGFiP tient à exprimer sa compassion et sa solidarité envers toutes les personnes touchées par cet acte.
Toutefois, cette solidarité ne doit pas nous empêcher de nous interroger sur les véritables maux qui gangrènent notre société et les mesures qui doivent être mises en œuvre.
Une prime exceptionnelle de 100 € sera versée sur le traitement d’août. Cette prime remplace la prime d’intéressement collectif qui supprimée en 2014.
Vous trouverez les décisions prises par la DGFiP concernant les nouvelles règles de gestion des cadres A+ et du vivier Idiv :  Télécharger le document au format PDF
Une nouvelle fois, la France est durement touchée par un acte d’une lâcheté inqualifiable.
La CFE-CGC DGFiP tient à dénoncer cette violence inhumaine qui a fait perdre la vie à tant d’innocents et plusieurs centaines de blessés.
Nos pensées accompagnent les familles, les proches et les témoins de cet attentat.
Nous saluons le difficile travail des services de secours et des forces de l’ordre dans un contexte qui n’évolue malheureusement pas dans le bon sens.
Une nouvelle fois, la France est durement touchée par un acte d’une lâcheté inqualifiable.
La CFE-CGC DGFiP tient à dénoncer cette violence inhumaine qui a fait perdre la vie à tant d’innocents et plusieurs centaines de blessés.
Nos pensées accompagnent les familles, les proches et les témoins de cet attentat.
Nous saluons le difficile travail des services de secours et des forces de l’ordre dans un contexte qui n’évolue malheureusement pas dans le bon sens.
Une nouvelle fois, la France est durement touchée par un acte d’une lâcheté inqualifiable.
La CFE-CGC DGFiP tient à dénoncer cette violence inhumaine qui a fait perdre la vie à tant d’innocents et plusieurs centaines de blessés.
Nos pensées accompagnent les familles, les proches et les témoins de cet attentat.
Nous saluons le difficile travail des services de secours et des forces de l’ordre dans un contexte qui n’évolue malheureusement pas dans le bon sens.
Veuillez trouver notre déclaration liminaire concernant l’application du dispositif PPCR à la DGFiP:  Télécharger le document au format PDF
Les conseils de la DGCCRF pour passer de bonnes vacances en cliquant :  Télécharger le document au format PDF
Le 27 juin 2016, M. Mazauric a présenté ses propositions de déclinaison du dispositif PPCR à la DGFiP.
Vous pouvez retrouver un résumé de cette réunion en cliquant sur :  Télécharger le document au format PDF
La Garantie Individuelle du Pouvoir d’Achat a été créée en 2008 pour compenser la baisse du pouvoir d’achat.
L’arrêté du 27 juin 2016 fixe les éléments à prendre en compte pour faire le calcul:
Une calculette est à disposition des adhérents dans la rubrique « Espace Adhérents »/Rémunérations.
Si l’évolution de l’inflation est supérieure à l’évolution du point d’indice sur la période 2011/2015, alors vous pouvez demander le versement de la GIPA à votre service RH.
La CFE CGC DGFiP condamne fermement l’attaque perpétrée contre les agents des forces de l’ordre public et tout particulièrement l’assassinat, le 13 juin 2016, d’un commandant de police et de sa compagne à leur domicile.
Nos pensées se tournent vers leurs familles et l’ensemble de leurs proches et collègues.
policiers assassinés 13 juin 2016.pub.
Pour la CFE-CGC DGFiP, le prélèvement à la source aurait pu être un vrai chantier de modernisation de notre système d’imposition. Mais, c’est principalement un projet politicien qui répond à un engagement issu du programme de campagne 2012 du Président François Hollande. En l’état, ce dispositif n’apporte pas la simplification souhaitée à notre système fiscal. C’est pourquoi, la CGC DGFiP n’est pas favorable à sa mise en œuvre.
Les parcours professionnels, carrières et rémunérations (PPCR) ont notamment pour thème la revalorisation des rémunérations des fonctionnaires par étape jusqu’en 2010.
Vous trouverez nos propositions pour les cadres supérieurs de la DGFiP.
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Vous avez dit « ministère du numérique » ?
A longueur de temps, le monde politique, médiatique, administratif répète et assène que
la France doit impérativement se moderniser à grands pas, pour rattraper son retard sur
nombre d’autres pays, dans maints domaines, et en particulier dans celui du numérique.
On a donc créé à Bercy en 2014 un ministère de l’économie, de l’industrie et du
numérique, doublé d’un secrétariat d’Etat chargé du numérique ! Et, en 2015, a été
créée une Agence du numérique, service à compétence nationale chargé de
l’impulsion, de l’animation et de l’accompagnement des projets et initiatives
numériques, ainsi que du pilotage du plan « France très haut débit ».
On pouvait donc légitimement espérer que Bercy, plus que tout autre ministère,
baignerait littéralement dans « l’ère numérique », cette époque bénie où les
informations circulent sous codage informatique…
Si nombre de procédures administratives ont été effectivement transformées sous forme
numérique, que faut-il en revanche penser de l’apparente mauvaise volonté manifestée
devant la mise en œuvre au sein des ministères économiques et financiers du
télétravail, des procédures de transmission dématérialisée des informations
syndicales ou du vote électronique ? Pourtant des obligations existent en la matière et
il reste surprenant de constater la lenteur avec laquelle on semble vouloir les mettre en
application.
